Študentsko delo v Lidlu Slovenija

Lidl Slovenija se zaveda pomembnosti vključevanja študentov v svoje delovne procese, kar dokazujejo njihovi programi za mlade, s katerimi želijo mladim olajšati začetke njihovih kariernih poti. Verjamejo namreč, da so topel sprejem, dinamično delo, sproščeni odnosi, možnosti za napredovanje in pozitivno delovno okolje pomemben del posameznikove prve zaposlitve. S svojim delovanjem stremijo k okolju, ki mladim predstavlja varno, a še kako prožno odskočno desko in jim kot popotnico ponudi vrednote, ki jih bodo spremljale pri vseh pomembnih življenjskih odločitvah.

Prednosti študentskega dela v Lidlu Slovenija:

• redno plačilo,

• nadpovprečna urna postavka,

• delovni čas prilagodljiv študijskim obveznostim,

• mentor, ki te vodi ob usposabljanju,

• možnost kasnejše zaposlitve,

• možnost relokacije po Sloveniji,

• možnost študijskega ali počitniškega predaha,

• možnost nagrade,

• možnost vključitve v Študent+ program.

O Lidlu Slovenija

Smo trgovska veriga s prehrambnimi in neprehrambnimi izdelki, ki svojo dejavnost hitro in uspešno širi po svetu. Rezultat te izjemne širitve, ki nam je prinesla naslov najbolj dinamičnega evropskega trgovca, predstavlja največja mreža trgovin v 30 državah. Lidl Slovenija je na slovenski trg vstopil leta 2007 s 15 poslovalnicami. Vse od takrat dosegamo izjemno rast in danes pozdravljamo kupce v 68-ih poslovalnicah po celi Sloveniji. Številne nagrade in certifikati, ki smo jih prejeli v preteklih letih, so potrdilo naše uspešnosti, zavzetosti in predanosti, da zagotavljamo le najboljše za naše kupce, naše zaposlene in naše poslovne partnerje.

Kljub dejstvu, da smo kot del skupine Schwarz, tudi del ogromne strukture, ki mora delovati kolektivno in usklajeno, se trudimo, da znotraj posamezne enote ustvarjamo prijetno delovno okolje, ki spodbuja samoiniciativnost, zavzetost, zadovoljstvo in veselje pri delu. Spodbujamo spoštljivo, redno, neposredno in konstruktivno komunikacijo med sodelavci. Skrbimo za dobre odnose, ki temeljijo na medsebojnem spoštovanju. Pomemben poudarek dajemo naši kulturi vodenja, odnosu do kupcev, sodelavcev in naših poslovnih partnerjev. Verjamemo, da je izobraževanje in usposabljanje najpomembnejša investicija, ki jo lahko ponudimo našim zaposlenim. Vsakega novega sodelavca strokovno in intenzivno uvajamo v delo in pripravljamo za njegovo vlogo v podjetju. Programi izobraževanj zaposlenim v našem podjetju omogočajo, da se razvijajo na osebnem in poklicnem področju, ponujamo pa jim tudi možnost karierne poti v tujini. Karierni razvoj zaposlenih nam je namreč zelo pomemben, zato še posebej pozdravljamo idejo internih razpisov ter kariernih premikov, ki zaposlenim omogočajo napredek, s tem pa tudi nove razsežnosti uspehov ter zadovoljstva na delovnem mestu.